Le Président-directeur général du Holding Cabinet G10, le Professeur Augustin Kalunga Santé, est intervenu sur la question du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) en République démocratique du Congo (RDC).
Au cours d’une une interview en ligne accordée ce 16 mai 2026 à la RTNC (Radio Télévision Nationale Congolaise, l’entrepreneur congolais a exhorté les entreprises opérant en RDC à se conformer strictement à la réglementation en vigueur en matière de rémunération des travailleurs.
Il a notamment dénoncé les pratiques salariales qu’il juge insuffisantes et incompatibles avec les réalités économiques actuelles.
« Lorsque les chefs d’entreprises paient 80.000 FC, 100.000 FC ou même 200.000 FC par mois à un travailleur ayant des responsabilités, peuvent-ils eux-mêmes vivre avec un tel salaire ? », s’est-il interrogé.
Augustin Kalunga a également appelé le gouvernement à renforcer les mécanismes de mise en œuvre du nouveau SMIG, fixé à 21.500 FC par jour. Il insiste sur la nécessité d’éviter les défaillances observées avec l’ancien SMIG de 14.500 FC le jour.
Selon lui, la création d’une commission nationale chargée du suivi de la paie des travailleurs permettrait d’assurer une application effective de la loi sur toute l’étendue du territoire. Il plaide en outre pour des sanctions dissuasives à l’encontre des entreprises qui ne respecteraient pas les dispositions légales.
« Il faut envisager des sanctions sévères, voire des fermetures immédiates pour les entreprises qui réalisent d’importants bénéfices mais refusent d’appliquer le SMIG », a-t-il déclaré.
Le Chef du groupe Holding Cabinet G10, qui regroupe plus d’une centaine d’entreprises, a dénoncé ce qu’il qualifie de pratiques assimilables à une forme d’exploitation moderne.
« Tolérer ce système, c’est encourager une forme d’esclavagisme : travaux lourds, non-respect des horaires et rémunérations dérisoires », a-t-il affirmé, appelant à une prise de conscience collective.
Il distingue toutefois les jeunes entreprises en phase de lancement, qu’il estime devoir bénéficier d’une certaine flexibilité, des grandes sociétés générant des revenus importants, auxquelles il demande une stricte conformité aux normes salariales.
Enfin, au cœur de cette tension, le PDG du Holding Cabinet G10 a présenté la politique salariale appliquée au sein du groupe, qu’il considère comme un modèle à suivre.
« Aucun employé du groupe ne perçoit moins de 600.000 FC pour un poste de manœuvre comme ménagères, 800.000 FC pour les gardiens qui sont de la catégorie des agents d’appuis. Les fonctions intermédiaires débutent à 1 million de FC, les cadres à 3 millions de FC et les hauts cadres à 10 millions FC par mois », a-t-il précisé.
Cette prise de position intervient dans un contexte national marqué par un débat croissant sur les conditions de travail et le pouvoir d’achat des travailleurs congolais.
En rappel, Augustin Kalunga Santé est la preuve pratique de l’accomplissement de la promesse du Chef de l’Etat Felix Tshisekedi. Il est du classement officiel, le Premier des Jeunes Millionnaires des entrepreneurs et hommes d’affaires de la République Démocratique du Congo en quatre années consécutives (2023, 2024, 2025 et 2026) suite à ses fortes productions et initiatives jusque-là louables par la nation congolaise atteignant au moins 114 millions de dollars de 2025 de fonds personnel, et suivi des autres entrepreneurs brillants et productifs qui suivent le chemin de l’accomplissement de l’instruction du Chef de l’Etat.
